L’OT gère ses ressources humaines

L’OT gère ses ressources humaines sur la base d’un organigramme (dernier 19 juillet 2018 en cours de modification) et d’une matrice de compétences. (non faite mais intéréssant à s’y pencher)

Les fiches de poste existent depuis 2003, elles ont été toutes vérifiées à la suite des entretiens individuels de 2014 (consultables sur place). revisitées en 2018, Des fiches de poste sont mises en place pour les renforts saisonniers également. (pas de lien à mettre, les fiches sont consultables dans mon bureau)

Un tableau plan de formation sur 3 ans (2018-2020) a été mis en place pour l’ensemble de l’équipe.

L’OT n’a pas à ce jour un règlement intérieur mais cela fait parti de ses projets. (en cours accompagnement CER Ariège)

Pour ses recrutements notamment les renforts été, l’OT analyse les différentes candidatures courant mars. Les personnes présentant les meilleurs CV sont appelés pour un entretien organisé la Responsable du service concerné. Une grille d’entretien est en support permettant d’analyser le parcours, les compétences et la connaissance du territoire, chaque candidat étant noté. (modifier la grille)

L’OT a un salarié reconnu en situation d’handicap, suivi AGEFIP.

2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6

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