Un plan prévisionnel de formation est mis en place sur 3 ans. Il permet à la direction d’assurer un suivi quantitatif et qualitatif en cohérence avec ses besoins. Les formations en interne, comme en externe, les éductours, les journées techniques ou de séminaires y sont notés. Chaque salarié doit le remplir au fur et à mesure. Un lien est fait avec la direction lors des entretiens individuels.
L’outil de gestion du temps Consonance Web permet de suivre le temps de formation quantitatif : en « heure/salarié », le document partagé sur le drive en « type de contenu et en qualitatif ».
Les entretiens professionnels sont mis en place tous les deux ans. Les demandes de formation ou la proposition de formation sont faites tous les ans au personnel avant la fin de l’année civile en parallèle des remontées des besoins de formation transmises au relais territorial et à la fédération régionale.
2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5